Durante décadas, la logística ha sido percibida como un sector predominantemente masculino. Desde el transporte por carretera hasta las operaciones de almacén o la distribución urbana, muchos de estos trabajos han estado tradicionalmente asociados a hombres. Sin embargo, esta realidad está cambiando poco a poco.
Hoy sabemos que la logística necesita más mujeres. No solo por una cuestión de igualdad, sino porque el sector necesita talento, diversidad de perspectivas y nuevas formas de afrontar los retos de la cadena de suministro.
Y esos retos no son menores: crecimiento del ecommerce, transformación tecnológica, transición hacia una logística más sostenible y escasez de profesionales en algunas áreas.
Un sector con poca presencia femenina
A pesar de los avances, la presencia de mujeres en logística sigue siendo limitada.
En España, las mujeres representan aproximadamente entre el 22 % y el 23 % del empleo en transporte y logística, según datos del Instituto Nacional de Estadística. Aunque la presencia femenina sigue siendo limitada, la tendencia es positiva: la participación ha aumentado desde el 21,6 % en 2018 hasta cerca del 23-24 % en los últimos años, y alrededor de una de cada cuatro nuevas contrataciones en el sector ya corresponde a mujeres.
La diferencia es todavía más visible en algunas áreas operativas. Por ejemplo, en el transporte por carretera —uno de los pilares de la logística— la presencia femenina apenas alcanza alrededor del 14 %.
Estos datos muestran claramente que el sector sigue teniendo un gran margen de crecimiento en diversidad y talento femenino.
Una presencia que crece cada año
Aunque todavía queda camino por recorrer, la presencia de mujeres en logística ha aumentado en los últimos años.
En diferentes ámbitos de la cadena logística —especialmente en innovación, tecnología, gestión o sostenibilidad— cada vez más mujeres ocupan puestos de responsabilidad y liderazgo.
El desarrollo de nuevas áreas como la logística digital, el análisis de datos, la planificación de operaciones o la movilidad sostenible está ampliando el tipo de perfiles profesionales que necesita el sector, lo que también está favoreciendo una mayor diversidad en los equipos.
Además, muchas empresas y organizaciones están impulsando iniciativas específicas para atraer talento femenino y reducir la brecha de género en el sector logístico.
La logística ofrece oportunidades en toda la cadena
Cuando se piensa en logística, muchas veces se piensa únicamente en el transporte o el reparto. Pero la realidad es que la cadena logística es mucho más amplia.
Dentro del sector existen oportunidades profesionales en muchas áreas:
- Dirección y liderazgo empresarial
- Gestión de operaciones
- Planificación logística
- Innovación y tecnología
- Ventas y desarrollo de negocio
- Atención al cliente
- Gestión de almacenes
- Distribución y última milla
- Transporte y reparto
Las mujeres ya están presentes en todas estas áreas y su participación sigue creciendo, desde puestos de gestión hasta funciones operativas en almacenes, transporte o reparto.
Mujeres que también reparten la última milla
En los últimos años, el crecimiento del comercio electrónico ha transformado profundamente el sector logístico. La última milla, es decir, la entrega final al cliente, se ha convertido en una de las áreas con mayor crecimiento.
Este nuevo modelo de logística urbana —más flexible, más tecnológica y cada vez más sostenible— está abriendo también nuevas oportunidades laborales.
Cada vez vemos más mujeres trabajando como repartidoras, operadoras logísticas o gestoras de microhubs urbanos, demostrando que la logística urbana puede ser también un espacio de empleo accesible y diverso.
Diversidad que mejora el sector
La incorporación de más mujeres no solo es una cuestión social, sino también empresarial.
Numerosos estudios muestran que los equipos diversos toman mejores decisiones, son más innovadores y se adaptan mejor a los cambios. En un sector tan dinámico como la logística, estas capacidades son especialmente valiosas.
Además, el sector se enfrenta a una creciente escasez de profesionales. Incorporar más mujeres significa ampliar el acceso a talento y fortalecer la competitividad de toda la industria.
Un sector con futuro… también para las mujeres
La logística es uno de los sectores con mayor crecimiento a nivel global y seguirá siendo clave en la economía del futuro.
Desde la automatización hasta la movilidad sostenible o la logística urbana, el sector está evolucionando rápidamente y necesita profesionales con perfiles diversos.
Por eso, impulsar la participación femenina no solo es una cuestión de igualdad, sino también una oportunidad para mejorar el sector y hacerlo más innovador, sostenible y preparado para el futuro.
En Koiki creemos precisamente en ese modelo de logística: una logística con impacto social, donde cada vez más mujeres puedan formar parte de toda la cadena, desde la gestión hasta el reparto de última milla.
Porque el futuro de la logística será más sostenible.
Y también será con más mujeres moviendo el sector.