La inserción laboral ¿Es posible?

En la búsqueda de una sociedad más inclusiva y equitativa, la inserción laboral juega un papel fundamental. Este concepto no solo implica conseguir empleo, sino también garantizar que todas las personas, independientemente de sus circunstancias, tengan la oportunidad de contribuir al mercado laboral de manera significativa.

¿Qué es la Inclusión Laboral?

Antes de sumergirnos en el mundo de la logística y el reparto de mercancías, es importante comprender qué implica realmente la inclusión laboral. La inclusión laboral va más allá de simplemente obtener un empleo; se trata de facilitar el acceso al mercado laboral para personas que pueden enfrentar barreras significativas, como personas con discapacidad, jóvenes sin experiencia laboral previa o personas desempleadas de larga duración. Implica proporcionar oportunidades de empleo sostenible, adaptadas a las necesidades y habilidades individuales de cada persona.
Y además, supone un compromiso por parte de la empresa empleadora para generar un ambiente inclusivo y sentido de pertenencia en el equipo.

¿Cómo podemos contribuir a la inclusión laboral desde el ámbito de la logística?

En Koiki, nos comprometemos a desempeñar un papel activo en la promoción de la inclusión laboral a través de nuestras operaciones logísticas. Nuestra labor se centra en la creación de empleo sostenible y de calidad para personas pertenecientes a grupos en riesgo de exclusión. Para lograr una verdadera inclusión laboral, desde el ámbito de la logística podemos:

  • Reconocer y valorar las habilidades y capacidades de todas las personas, ofreciéndoles oportunidades significativas para participar activamente en el mercado laboral.
  • Facilitar el desarrollo de habilidades sociales y comunicativas al proporcionar un entorno de trabajo que fomente el contacto y la colaboración con otros durante las actividades de reparto y logística.
  • Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades al gestionar de manera adecuada y visible la variedad de talentos y experiencias presentes en nuestra sociedad, incluyendo aspectos como la capacidad, el género, el origen, entre otros.

A través de estas acciones concretas, desde el ámbito de la logística podemos contribuir de manera significativa a la creación de un mercado laboral más inclusivo y equitativo para todos.

En resumen, la inclusión laboral va más allá de simplemente conseguir un trabajo; se trata de crear oportunidades significativas y sostenibles para todas las personas. Empresas como Koiki están demostrando que la inclusión en la logística y el reparto de mercancías es posible y altamente beneficiosa. Las empresas que colaboran con Koiki están priorizando la diversidad y la igualdad de oportunidades, transforman el mercado laboral impactando en la sociedad en su conjunto.